Mitä henkilöstöluvut kertovat?
Toimintamme on pitkään ollut maltillisella kasvu-uralla ja rekrytoimme työntekijöitä pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa oleviin kokoaikaisiin työsuhteisiin. Työntekijöidemme keski-ikä on ollut pitkään 43 vuotta ja naisten osuus työntekijöistä on hieman suurempi kuin miesten. Vuonna 2022 rekrytoiduista uusista työntekijöistä suurin osa oli iältään 31–39-vuotiaita.
Hanselilaiset ovat korkeasti koulutettuja, jopa 89 prosentilla työntekijöistä löytyy korkeakoulututkinto (mukaan lukien AMK). Yleisimmät tutkinnot ovat kaupallisia: KTK/KTM tai tradenomin tutkinto ja näiden jälkeen yleisin on juridinen koulutus OTK/OTM.
Hanselissa on tapana järjestää säännöllisesti sisäistä koulutusta ajankohtaisista asioista sekä muun muassa hankintakoulutusta, jossa kouluttajina ovat omat työntekijämme. Henkilöstö osallistui melko tasaisesti eri koulutuksiin, esimiehet osallistuivat viime vuonna keskimäärin 2,6 koulutuspäivään, muiden keskiarvo oli 3,0. Naiset olivat hieman aktiivisempia kouluttajia keskiarvolla 3,1, miesten vastaavan luvun ollessa 2,7.
Henkilöstön tunnusluvuissa mielenkiintoisia seurattavia ovat muun muassa irtisanoutuneiden lähtövaihtuvuus ja lyhytaikaiset sairauslomat. Viime vuonna kumpikin näistä oli hienoisessa nousussa, mutta silti hyvällä tasolla. Irtisanoutuneiden määrä oli kahdeksan henkilöä tarkoittaen 6,3 prosentin lähtövaihtuvuutta (4,0 % vuonna 2021). Lyhyet sairauspoissaolot olivat yhteensä 3,1 päivää henkilötyövuotta kohden (1,4 pv/htv vuonna 2021).
Vuokratyöntekijät täydentävät Hanselin osaajakaartia
Vuoden 2022 aikana Hansel on käyttänyt henkilöstön vuokraukseen Staffpoint Oy:n palveluita. Palvelut ostetaan Hanselin kilpailuttamalla yhteishankintasopimuksella. Vuokratyöntekijöitä on vuoden aikana ollut yhteensä seitsemän. Työntekijät ovat tehneet erilaista toimistotyötä, muun muassa asiakaspalvelussa ja taloushallinnossa. Staffpointin työntekijöistä naisia on viisi ja miehiä kaksi. Työsuhteet ovat olleet pääosin kokoaikaisia, paitsi kielenkääntäjän palvelut, joita on käytetty tarpeen mukaan.
Sinua voi myös kiinnostaa
Työtyytyväisyys pysynyt hyvällä tasolla
Alkusyksystä toteutetussa työyhteisökyselyssä selvitettiin henkilöstön työhyvinvointia viidellä eri osa-alueella.
Toimitusjohtajan katsaus
Vuosi 2022 oli sangen poikkeuksellinen. Meillä tämä on näkynyt monena uutena työvaiheena hankinnoissa. Maailmantilanteen raju muutos on tehnyt meistä pakotteiden ja hinnankorotuspaineiden asiantuntijoita.